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全球IVD风云榜:仪器王者入局-赛默飞世尔

来源:欧宝体育网址是什么    发布时间:2023-05-26 18:54:19

  总部坐落美国麻省,2015年总出售额高达170亿美元,在全球50个国家共具有约52000名职工。

  赛默飞世尔2016年营收约为33.39亿美元,在全球IVD范畴排名第五。

  热电公司在其研制中心建立了一个新的部分,开发用于监测空气污染的仪器。很快公司便与我国客户签订了多份重要的空气质量监测仪供给合同。

  别管长达14年的开发和实验,由热电公司研制的人工心脏被成功移植入人体内。

  热电公司收买全球顶级质谱仪制作商菲尼根公(FinniganCorporation),成功打入质谱仪商场。

  成功完结收买LifeTechnologies,一举成为基因测序范畴NO.2,全球仪器公司榜首。

  Life Tech.的中心测序技术来自于2010年8月以3.75亿美元对Ion Torrent公司的收买,而Ion公司其时是能与测序范畴的老迈Illumina一较高下的二代测序公司。

  ▷2009年 以3.3亿欧元收买B.R.A.H.M.S.公司,B.R.A.H.M.S.为特别试专利生物符号的管内坐落测验供给商,筛检败毒病、心脏、肺部方面疾病。

  7月以未发表的价格收买收买了Trek坐落跋涉(Trek Diagnostic Systems)公司。后者是一家微生物解决方案的全球供给商,如为制药和临床实验室商场供给血液培育和微生物判定等服务。

  8月以24.7亿欧元(约32.2亿美元)收买瑞典坐落产品制作商法迪亚Phadia公司。

  ▷2013年4月赛默飞世尔科技宣告以136亿美元的收买价格,与Life Technologies公司终究到达收买协议。尔后,赛默飞世尔在基因测序范畴跃升为职业第二,而且接连四年横扫群雄成为长时间占有榜首的仪器范畴王者。

  8月有风闻称赛默飞欲花300亿美元收买测序仪商场份额过半的illumina,若该收买到达可能会构成其在基因测序仪的“独占”,但终没有成功。

  11月宣告承揽签署了收买干细胞产品公司MTI-GlobalStem的协议。公司表明在买卖完结后,MTI-GlobalStem将并入赛默飞的生命科学解决方案部分。

  2016年集团内各事务营收占比:实验室产品与服务占37%、生命科学占26%、剖析仪器占19%、专业坐落占18%。

  2015年,赛默飞集团总收入169.7亿美元,高于剖析师预期的168.7亿美元。原始收入比2014年添加5%,而收买和财物剥离使收入添加1%,汇率影响使收入减少了6%。其间专业坐落事务收入从2014年的33.4亿美元下降到32.4亿美元。

  2015年,赛默飞集团总收入169.7亿美元,高于剖析师预期的168.7亿美元。原始收入比2014年添加5%,而收买和财物剥离使收入添加1%,汇率影响使收入减少了6%。其间专业坐落事务收入从2014年的33.4亿美元下降到32.4亿美元。

  全球各大区域占比:北美商场占53%、欧洲商场占25%、亚太商场占18%、其他商场占4%。

  2016年,赛默飞专业坐落事务营收33.39亿美元比2015年添加3%,收买和财物剥离使收入添加20万美元,汇率影响使收入减少了1970万美元。主营事务赢利27.2%,同比上升0.3个百分点。

  赛默飞产品首要包含:解剖病理学,微生物学,免疫坐落,移植坐落等,首要使用于遗传信息、靶向医治和监测解决方案。

  从样本收集到坐落,完好的 Thermo Scientific™解剖病理学设备和耗材产品系列。

  • 兔单克隆抗体,被业界公认为最先进的符号,具有超卓的灵敏度和特异性。业界最高的性价比,供给无与伦比的精确性和价值,并将极需的规范化带入非规范化的患者检测环境中。

  供给完好的微生物检测产品,涵盖了细菌的培育、判定和药敏检测以及病毒检测,为临床微生物实验室供给高品质的产品,规范化的操作,保证检测成果的快速、精确。

  依据酶学技术,4小时快速微生物判定跋涉。可判定菌种包含肠杆菌、非发酵菌、葡萄球菌、链球菌、厌氧菌、棒状杆菌、奈瑟氏菌、嗜血杆菌、莫拉氏菌和相关的细菌。

  • 仪器和主动化(包含全主动生化剖析仪、临床实验室主动化流水线跋涉、基因测序产品等)

  • 临床实验室服务(针对医务人员的 CLIA 实验室检测服务可完结精确的依据依据的医治)

  • 临床和转化医学研讨(供给先进的解决方案以协助您将基因生物符号物和新式医治方案转化成未来的临床使用)

  • 公共卫生(精确和价格合适的监测和筛查解决方案,适用于公共卫生实验室)

  • 坐落开发(定制解决方案、随同坐落、通用和剖析物特异性试剂、软件和仪器)

  赛默飞世尔科技进入我国开展已有30多年,在我国的总部设于上海,并在北京、广州、香港、台湾、成都、沈阳、西安、南京、武汉、昆明等地建立了分公司,职工人数约3700名。为了时过境迁我国商场的需求,现有8家工厂别离在上海、北京和姑苏运营。

  赛默飞世尔在全国共建立了6个使用开发中心;坐落上海的我国立异中心结合国内商场的需求和国外先进技术,研制合适我国的技术和产品;遍布全国的维修服务网点和特别建立的我国技术训练团队,在全国有超越2000名专业人员直接为客户供给服务。

  • 1982年热电公司(Thermo Electron)在我国建立出售办事处,正式入驻我国商场;

  • 2005年热电公司在我国建立先进的客户体会中心,绑架在建立北京出产工厂;

  • 2012年服务地图持续向中西部区域扩展,建立武汉、西安分公司,在姑苏的工厂建成投产;

  在科学仪器范畴,兼并前的Thermo Electron一直是全球NO.1的公司;与热电公司兼并后也一直是前三位,2013年收买Life tech后又从头回到了榜首的方位,而且承揽接连四年占有仪器界的头把交椅。

  2007年开端一些生命科学公司比方Illumina,Invitrogen(Life Tech.),Qiagen等开端进军临床专业坐落范畴。其时赛默飞世尔刚刚完结Thermo和Fisher的兼并,新公司年出售额约9亿美元,10~15%的收入来自专业坐落商场,并逐步在微生物、主动免疫和快速测验方面强壮起来。

  之后赛默飞世尔经过接连收买:2009年收买BRAHMS、2011年以35亿美元收买瑞典坐落产品制作商法迪亚(Phadia)、2012年以9.25亿美元收买移植坐落公司OneLambda后,进入了全球体外坐落的“4+X”格式的第二队伍。

  (2012年今后全球体外坐落逐步构成“4+X”格式榜首队伍为罗氏、西门子、雅培、丹纳赫,X包含赛默飞、BD、美艾利尔、希森美康等在细分范畴具有优势的第二队伍)

  赛默飞的基因测序事务排名全球第二,仅次于Illumina,由基因测序延伸出来的顶级坐落技术,比方分子坐落已为其在未来带来爆发式添加打下了杰出的根底。

  精准医疗方案:赛默飞用于分子坐落或许基因剖析的一切产品都归于精准医学的使用,使用范畴包含肿瘤、心血管疾病、无创产筛、遗传以及糖尿病等。

  比方肿瘤的靶向用药,不能等新技术在美国办妥证之后再引进到我国来,而是要和国内的厂家有更严密的协作,这样不只可以促进国产化还可以把新的技术更快的引进到我国。比方赛默飞基因筛查和测序可以敏捷让医师知道患者适用于哪种医治办法。

  此外,赛默飞的病理事务做的十分全面,商场份额也很高。关于医学坐落来说,病理便是金规范,包围病理商场增速比较一般,可是占有了病理商场,就可以推出临床查验+病理的组合拳,经过学术上的组合产品来促进全体的营销。

  赛默飞的出售策略是直接支撑客户,而不是像许多外资企业在我国彻底依托署理,阐明其对国内商场的了解承揽走在了职业的前列。绑架,依据对国内商场的了解,赛默飞从头部署了研制团队,加大原有投入,以加强和我国客户严密的协作关系。

  榜首,与政府部分和各级医院协作,评论新技术规范化以及开展更好的认证跋涉;

  现在,赛默飞承揽和多个范畴的医疗机构都建立了协作关系,包含与四川华西医院共建精准医疗联合研讨毕生、诺禾致源在天津共建精准医学杰出中心,与广州中山大学榜首隶属医院共建精准医学与分子坐落中心,以及与北京阜外医院分子坐落中心共建精准医疗联合训练中心等。

  我国政府方案到2030年在精准医疗范畴的出资会到达600亿元,可见我国商场潜力巨大。

  赛默飞我国区总裁江志成(Gianluca Pettiti)是意大利人,先后在多个国家作业日子,从意大利、荷兰、巴西,到现在的我国。他先后在米兰意大利银行、通用电气、Life Technologies等多家全球闻名公司供职。

  江志成先生具有丰厚渊博的世界高管经历,并获得了意大利都灵理工大学的理学硕士学位,他十分酷爱外国文明,并能娴熟运用五种言语。

  公司的组织架构比较扁平简练,纵向上看,从一线工人到CEO中心总共只要七个职位等级;横向上看,又分红三个类别:办理类、专业类、支撑类。

  赛默飞世尔在全球一致都是这样的组织架构。与其它公司比较,这个组织架构比较简略,简略的优点是问题解决起来速度快、效率高。

  每年人力资源部都会对人员招聘做年度规划,首要确认来年的事务添加点是哪些,首要落在哪几个部分,然后人力资源部和事务部协作规划,确认出一个详细的年度预算,最终报美国总部同意,期间需求重复交流商讨。

  赛默飞世尔体量巨大、事务繁复,绑架横跨生命科学和临床坐落等多个事务。体量巨大的公司供给的薪酬水平专横比同行更高,然后吸收了很多业界人才。

  但在其不断并购和重组的过程中,也构成了组织内部某种程度的人员装备臃肿和部分紊乱,直到近几年其事务架构才趋于稳定。

  当招聘一个技术布景很强的职位时,会先由事务司理板上钉钉应聘者的技术布景是否符合要求,再组织后续流程。

  当招聘其它职位时,一般均由人力资源部先进行初试,假如符合要求再推荐给事务部并组织后续面试。人力资源部也会选用电话面试的方法,先期进行挑选。

  首要十分重视该应聘者是否可以很好地习惯咱们的企业文明;其次关于应届毕业生除了首要查询其专业是否对口外,还要查询其交流才能、独立作业才能以及团队协作才能等;社会招聘还要查询其相关作业经历外。

  别的对应聘者的英语水平也将进行要点查询,技术布景很强的职位乃至需求经过书面考试来查询其专业水平。

  关于经过学校招聘进来的新职工,刚进入公司时咱们会指定一名老职工做他的“师傅”,进行1对1教导,两个月后人力资源部、新职工的“师傅”和他自己将一起回忆他在这两个月作业中的得失,以便协助确认这名新职工下一步的开展规划。

  职工的技术训练首要由事务部分来决议训练要点,人力资源部担任组织一些交流技术、领导技术、办理技术等方面的训练。在每年的十二月和一月人力资源部都会发给每个事务司理一份训练方面的查询问卷,让他们填写自己部分在新的一年里所需求的训练,然后依据他们的要求拟定详细的年度训练方案。

  对中心职工的训练,公司内部有一个PMD(Performance Management & Development)项目。即由职工的直接领导和职工自己评论洽谈后,确认下一年的开展方案,如需求学哪些课程、需求经过完结什么样的项目来进步事务才能、司理在哪些方面要对他进行辅导等等,也包含一些他自己的开展希望。人力资源部会依据这个开展方案去施行培育方案。


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